15 Απριλίου 2022

Εκλεκτοί, υψηλού επιπέδου ομιλητές/τριες συμφώνησαν ότι είναι η κοινή λογική και θα πρέπει άμεσα να γίνει πράξη μέσα στις εταιρείες και τις επιχειρήσεις ο στόχος της συμμετοχής των γυναικών κατά 40% στα διοικητικά συμβούλια. Στο 2^nd WOMEN FORUM αναπτύχθηκαν ιδέες & παρεμβάσεις οι οποίες χαράσσουν το δρόμο για την υιοθέτηση νέων αντιλήψεων και πρακτικών με γνώμονα «την διαφορετικότητα και την συμπερίληψη» τόσο στον ιδιωτικό όσο και στο δημόσιο τομέα.

Τόσο η διαφορετικότητα όσο και η συμπερίληψη πρέπει να καταμετράται για να ελέγχεται καλύτερα ενώ έγινε σαφές ότι η συμμετοχή περισσότερων γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αλλάζει τον τρόπο που διαπραγματευόμαστε προς το καλύτερο αλλά και την κερδοφορία μιας επιχείρησης ενώ διατυπώθηκε η παραίνεση οι έμπειρες επαγγελματίες να στηρίζουν & να βοηθούν, να ενδυναμώνουν την νέα γενιά για να προχωρήσει μπροστά.

Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, άνοιξε τις εργασίες του συνεδρίου με τον χαιρετισμό που απηύθυνε δηλώνοντας ότι: «Τα θέματα της ισότητας, της συμπερίληψης και του σεβασμού στη διαφορετικότητα είναι πολύ ψηλά στην ατζέντα της κυβέρνησης. Στόχος μας είναι η εξάλειψη των διακρίσεων, η προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και η επίτευξη της ουσιαστικής ισότητας των φύλων σε όλους τους τομείς της ζωής».

Στην συνέχεια, η, Πρόεδρος της Ελληνικής Ένωσης Γυναικών στον Πολιτισμό και τον Τουρισμό HAWCT), Υλιάνα Στέγγου, επισήμανε ότι: «Η διαφορετικότητα δεν ανήκει στο μέλλον, είναι το μέλλον». Συγκεκριμένα τόνισε:  «Η αξία της διαφορετικότητας μέσα σε μια ομάδα εργασίας έγκειται στο συλλογικό πνεύμα της δημιουργίας μέσα σε μια δομή που παρέχει αδιαμφισβήτητα το χώρο, την υποστήριξη και τις ίσες ευκαιρίες σε διαφορετικές ταυτότητες που σημαίνει όχι μόνο στις γυναίκες αλλά και στους ανθρώπους διαφορετικών εθνικοτήτων  και σεξουαλικών προσανατολισμών».

 Η Nuyens Hedwige, Chair European Women on Boards σε ξεχωριστή ομιλία μίλησε για την σημασία που έχει το 40% να είναι γυναίκες στα Διοικητικά Συμβούλια και πως αυτό μπορεί να επιτευχθεί.

Στην 1η ενότητα με θέμα: «Δημιουργώντας κουλτούρα Diversity & Inclusion στην εταιρεία – Case Studies Inclusion Champions», αρχικά η Αλίκη Φοινικοπούλου, Director EU Government Affairs and Public Policy-Salesforce and Vice-Chair of the Diversity and Inclusion Taskforce of the American Chamber of Commerce to the EU μίλησε για την «Σημασία της διαφάνειας και των δεδομένων για την προώθηση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο».

Στην συνέχεια, η Θάλεια Βουβονίκου, HR Head Greece & Cyprus  Henkel Hellas S.A. μίλησε από την  πλευρά των HR των εταιρειών και αναφέρθηκε στις στρατηγικές και την συνεισφορά τους στο D&Ι.

Η Δωροθέα Ιωάννου, Deputy Chief Operating Officer, The American P&I Club, αναφέρθηκε στην επαγγελματική της πορεία τονίζοντας την σημασία της εργατικότητας και επιμονής στην καθημερινή επίτευξη μικρών αλλά ουσιαστικών στόχων που την βοήθησαν στην επαγγελματική της εξέλιξη στον χώρο της ναυτιλίας ο οποίος είναι παραδοσιακά ανδροκρατούμενος.

Την πρώτη ενότητα, έκλεισε η Ηλέκτρα Διαμαντή, Head of Human Resources, Westnet Distribution, όπου μίλησε για τη σημασία της συμπερίληψης στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας, περιγράφοντας τις πρωτοβουλίες της εταιρείας για την ενθάρρυνση του ανθρώπινου δυναμικού της και την ενίσχυση της εργασιακής δέσμευσης στο πλαίσιο μιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς.

Στην 2η ενότητα με θέμα: «Ο ρόλος του Management: Η Συμβολή της Ανώτατης Διοίκησης και του HR», η Έλενα Κοσσένα, Lawyer & Mediator - Partner, Saplegal - Α.Σ. Παπαδημητρίου & Συνεργάτες Δικηγορική Εταιρία, σε μια βιωματική ομιλία, αναφέρθηκε σε στερεότυπα και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες δικηγόροι κατά τη διάρκεια της καριέρας τους και σε τρόπους αντιμετώπισής τους.

Στην συνέχεια η Άλκηστις Πετροπάκη, General Manager, Advance Gender Equality in Business – Switzerland με τίτλο ομιλίας: “How to fix the rules of the career game?” τόνισε ότι: «Στον επιχειρησιακό κόσμο σήμερα οι κανόνες του παιγνιδιού δεν είναι οι ίδιοι για άντρες και γυναίκες. Αν θέλουμε να δούμε σημαντικότερη πρόοδο στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών στο μάνατζμεντ χρειάζεται να σταματήσουμε να προσπαθούμε να αλλάξουμε τις γυναίκες και να αλλάξουμε όλες τις διαδικασίες και τα στερεότυπα που οδηγούν στην ανισότητα των φύλων: fix the system, not the women.»

Η Δρ. Τζένη Λειβαδάρου, Μέλος Διοικητικού Συμβουλίου του Ομίλου Ελλάκτωρ με τίτλο ομιλίας: «Οι γυναίκες στην τεχνολογία και η σημασία της σωστής πληροφόρησης» επισήμανε ότι διάκριση των φύλων ξεκινά συνήθως από τις μικρές ηλικίες. Τα προηγούμενα χρόνια ενθαρρύναμε τα αγόρια να ακολουθήσουν όποιες σπουδές - επάγγελμα εκείνα επιθυμούσαν.  Αντιθέτως, συμβουλεύαμε τα κορίτσια να επιλέξουν ένα επάγγελμα που να μπορεί να συνδυαστεί με τις απαιτήσεις μίας οικογένειας και ενός νοικοκυριού. Ωστόσο, οι εποχές έχουν αλλάξει.

Η Πίμη Φασούλα, Communications & Marketing Director, Alpha Satellite Television S.A. με τίτλο ομιλίας: «Δείξε μου το φύλλο σου να σου πω ποιος είσαι: Αλήθεια ή Ψέμα;» Την προσπάθεια δημιουργίας κουλτούρας inclusion επωμίζονται κυρίως οι διευθύνσεις HR μεγάλων εταιριών και οι Διευθύνσεις Επικοινωνίας που εν συνεχεία καλούνται να μεταφέρουν το μήνυμα βελτίωσης με απώτερο στόχο, όσο πιο πολύ ακούγεται αυτό, τόσο περισσότερες εταιρίες και οργανισμοί να ακολουθούν κάποια από τα λαμπρά παραδείγματα.

 «Η ενδυνάμωση και ενσωμάτωση των γυναικών στο χώρο εργασίας και η πλήρης συμμετοχή τους στις επιχειρήσεις και ευρύτερα στην κοινωνία είναι σημαντική, καθώς είναι ωφέλιμη σε πολλαπλά επίπεδα. Οι γυναίκες είναι ισχυροί παράγοντες αλλαγής, και αν θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα μέλλον βιώσιμο για όλους, είναι απαραίτητη η υποστήριξη και η συμμετοχή τους σε όλες τις εκφάνσεις της κοινωνίας. Σε αυτό το πλαίσιο, τόσο στη Nova όσο και στη Wind δημιουργούμε δράσεις για τις συναδέλφους, με στόχο να ενταθούν στους μήνες που ακολουθούν και να είναι πιο συστηματικές και στρατηγικές», τόνισε η Κική Σιλβεστριάδου, CEO της Nova Media.

Ξεχωριστή ομιλία απηύθυνε η Λάρα Κάλφα, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Υπερταμείου με τίτλο ομιλίας: «Diversity & Inclusion στις δημόσιες επιχειρήσεις – πρακτικές και focus areas» τονίζοντας ότι «πιστεύουμε ότι οφείλουμε να ανοίγουμε τον δρόμο και θα θέλαμε το Υπερταμείο στην εξέλιξη του να αποτελέσει  πρότυπο να βάση τα DEI κριτήρια - προχωρούμε με στρατηγική, όραμα και roadmap υλοποίησης.»

Η τελευταία ενότητα του συνεδρίου είχε θέμα: “Woman Presence in the Greek Boards” όπου αρχικά ο Δρ. Δημήτριος Ν. Κουφόπουλος, Ιδρυτής και Διευθυντής του Ελληνικού Παρατηρητηρίου Εταιρικής Διακυβέρνησης (HOCG), παρουσίασε και ανέλυσε τη συμμετοχή των γυναικών στις εισηγμένες εταιρείες στην Ελλάδα από το 2007 έως το 2021.

Η Θεοδώρα Βαρβαρίγου, Πρόεδρος Διοικητικού Συμβουλίου, Μη Εκτελεστικό Μέλος ΕΥΔΑΠ, μίλησε για «τα προβλήματα και τις προκλήσεις αναφορικά με την εκπροσώπηση γυναικών σε Διοικητικά Συμβούλια μεγάλων εταιρειών».

Το συνέδριο έκλεισε με την ομιλία της η Ντιάνα Μαρκάκη που ζει στην Ελβετία και είναι CEO του Boardroom τονίζοντας ότι: «Όταν λέμε ότι τα διοικητικά συμβούλια με ίση συμμετοχή των δυο φύλων είναι καλύτερα διοικητικά συμβούλια, δεν λέμε ότι οι γυναίκες είναι καλύτερες από τους άνδρες. Αυτό που λέμε είναι ότι οι γυναίκες είναι ίσες.»

Οι εργασίες του 2^nd WOMEN FORUM – Diversity & Inclusion,  τελέσθηκαν υπό την Αιγίδα  της Γενικής Γραμματείας Δημογραφικής & Οικογενειακής Πολιτικής & Ισότητας των Φύλων και της Ελληνικής Ένωσης Γυναικών στον Πολιτισμό και τον Τουρισμό. 

Silver Sponsor: HENKEL HELLAS S.A.

Bronze Sponsor: ΕΥΔΑΠ

Communication Sponsors: eirinika.gr, madeingreece.news, Boussias, Workforce, Women Leaders, HR Professional, Crisis Monitor, Epixeiro, Portraits, jenny.gr, SAY yes to the press.

Για περισσότερες πληροφορίες για το Forum πατήστε εδώ